Los espacios de aprendizaje organizativo: creación de organizaciones inteligentes

El aprendizaje es una actividad grupal, colectiva, social, pues está ejercida por el intercambio con otras personas y es allí donde el hombre asimila, en interacción con su propia personalidad, acciones y experiencias, la cultura acumulada por otros, tanto en lo que se refiere a conocimiento como a habilidades, emociones, sentimientos, valores.

El aprendizaje es un proceso en el que el individuo adquiere o asimila todos aquellos elementos necesarios para su desempeño como ser social, tiene lugar a través de la interacción con otras personas y ocurre tanto de manera consciente como inconsciente. El aprendizaje también puede surgir a partir de los fracasos, preguntas, problemas o necesidades de las personas, grupos u organizaciones, las cuales dan lugar a nuevas ideas innovadoras.

Pero las organizaciones que podrán competir, en las nuevas realidades, son las que descubran cómo aprovechar el potencial de aprendizaje y entusiasmo de las personas. Para construir una organización abierta al aprendizaje es necesario un cambio de enfoque; un aprendizaje que incrementa la capacidad creativa de la organización y la satisfacción de las personas que la componen.


Si no creemos en que las cosas pueden ser distintas en la manera en que las concebimos, no podemos entender lo nuevo y estaremos anulando las posibilidades de renovación. La promoción y respeto a las diferencias y a la diversidad, es un requisito indispensable para pensar en nuevos ambientes de aprendizaje. Más allá del respeto y la tolerancia; la diversidad enriquece las relaciones en una comunidad de aprendizaje.